Alumnos del Claret celebran un pleno infantil

El Colegio Claret de Don Benito, dentro de su programación general anual, ha previsto actividades para el conocimiento de las instalaciones municipales. Dentro de esta programación y con motivo de la celebración del Día del Escolar en nuestra región han realizado una visita al Ayuntamiento celebrándose un pleno infantil.

El alcalde, Mariano Gallego, ha recibido a los alumnos de tercero de primaria (75 en total) y les ha acompañado durante la celebración del mismo. Cristina Paniagua ha ejercido de Alcaldesa;  Pedro Cerrato como concejal de Urbanismo; Marta Cerezo de Tráfico y Seguridad Ciudadana; Pedro Bollo ha ejercido de concejal de limpieza y Hacienda; y Martina Valhondo de Festejos y Juventud.

Además han realizado una visita al Palacio Municipal, donde han recibido información sobre el uso y funcionamiento de esta instalación pública. Principalmente han estado en la zona de Padrón y Registro y a continuación han subido al Despacho de Alcaldía.

Usuarios del programa ocupacional de Proines hacen prácticas en empresas

La Asociación PROINES  de Don Benito a través de su Programa de Integración Laboral y Ocupacional financiado por el SEPAD, ha firmado un convenio de colaboración de prácticas laborales con las empresas Sprinter Megacentros del Deporte (Villanueva de la Serena) y Minusval S.L.U. ( Don Benito), dentro del Proyecto “Juntos Somos Capaces” de la Fundación MAPFRE con el objetivo de fomentar la integración laboral de las personas con enfermedad mental.

En Sprinter Megacentros del Deporte harán prácticas cuatro alumnos durante un mes para los puestos de trabajos de dependientes y reponedores, los dos primeros han comenzado en este mes de febrero.

También en la empresa Minusval S.L.U. han comenzado los dos alumnos de prácticas con una duración de un mes. Se dedicaran a trabajos de manipulados de madera.

Estas prácticas tienen una doble finalidad, para los alumnos es formarse y prepararse en el desempeño de las actividades en el propio puesto de trabajo donde desarrollaran sus competencias y sus habilidades y para el tejido empresarial es el inicio del camino para posibles contrataciones de personas con enfermedad mental.

Estas buenas prácticas son acciones de sensibilización y  difusión  del colectivo en las empresas.