REGIÓN. La futura Ley del Empleado Público de Extremadura echará a andar entre este mes de diciembre y el próximo mes de enero con la convocatoria de los primeros grupos de trabajo que participarán en la elaboración “de un proyecto de ley tan ambicioso e importante como el que afrontaremos desde la consejería”, según ha anunciado este lunes en la Asamblea de Extremadura la directora general de Función Pública, Verónica Puente Alcubilla.

Según informa la Junta de Extremadura, dichos grupos de trabajo estarán conformados por “representantes de la administración regional y de otras, sobre todo, de la local, los representantes legales de los trabajadores y expertos provenientes del mundo académico. Creemos que el punto de vista, las opiniones y las sugerencias que se aporten desde estos sectores sólo servirán para mejorar y enriquecer la ley”, ha explicado Puente Alcubilla.

Antes de ello y como consecuencia de dar más seguridad a los empleados públicos mientras se tramita y aprueba la Ley, desde la Dirección General de Función Pública se está trabajando en las modificaciones del borrador del Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajos y el Reglamento General de Ingreso en la Función Pública para dotar de una "mejor" regulación a la selección de personal y de mayor seguridad a los empleados.

Ambos borradores se “presentarán y consensuarán” con los representantes de los trabajadores antes de elevarlo al Consejo de Gobierno y el Consejo Consultivo para su aprobación”.

La directora general de Función Pública también se ha referido al Plan de Reorganización de Efectivos en el que ya se está avanzando y que servirá para dar una foto fija del personal al servicio de la administración, así como de las medidas que hay que tomar para obtener la mayor eficacia de la administración.

“Ese Plan de Reorganización de Efectivos no significa que vayamos a acometer un expediente de Regulación de Empleo, sino que se va a estudiar de forma seria y rigurosa nos sólo con cuántos puestos cuenta la administración sino cómo están distribuidos en los diferentes servicios administrativos y cuál es la carga de trabajo de cada uno de los empleados públicos”.