El Ayuntamiento de Villanueva de la Serena va a contratar temporalmente a un agente de igualdad, al amparo del convenio de colaboración a suscribir con el Instituto de la Mujer de Extremadura (Imex) para el mantenimiento durante 2011 de una Oficina de Igualdad y Violencia de Género.

Respecto al trabajo a desempeñar en estas oficinas por parte del agente de igualdad, el ayuntamiento informa que el seleccionado deberá desarrollar labores de dinamización, acompañamiento y puesta en marcha de los programas de actuación para el desarrollo de planes de igualdad, así como para la implementación de programas de igualdad de género, materializándose en las siguientes acciones específicas.

Las bases del proceso selectivo para la contratación ya están expuestas en el tablón de anuncios del ayuntamiento, aunque también pueden consultarse en el Departamento de Personal del consistorio. Entre las mismas, destaca que el régimen de jornada de trabajo será a tiempo completo, en horario de 8.30 a 15.00 horas de lunes a viernes y, martes y jueves, en horario de 17.00 a 20.00 horas.

La propia solicitud deberá acompañarse de otros documentos acreditativos de su identidad y formación. En cuanto al plazo de presentación de las instancias, será de diez días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria. El impreso de solicitud, debidamente cumplimentado, se presentará en el Registro General del Ayuntamiento de Villanueva, de nueve de la mañana a dos de la tarde.

Expirado el plazo de presentación de instancias, el alcalde dictará resolución en el plazo máximo de tres días, declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos. La resolución se publicará en el tablón de anuncios, y contendrá la relación nominal de los aspirantes admitidos y excluidos, concediéndose un plazo de tres días a efectos de reclamaciones.

El proceso de selección se hará en tres fases. La primera consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 40 preguntas con tres respuestas alternativas, de las que sólo una es correcta. Versará sobre materias de igualdad de oportunidades.

Los aspirantes dispondrán de un tiempo de una hora para la realización del ejercicio. Se valorará con un máximo de 4 puntos, siendo necesario obtener una calificación mínima de 2 puntos.

La segunda fase será una entrevista dirigida que versará sobre las funciones y actividades propias del puesto de trabajo a desempeñar y sobre los méritos alegados por el aspirante. Tendrá una duración aproximada de 15 minutos por aspirante y será valorada de 0 a 4 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 2,5 puntos para acceder a la tercera fase.

La tercera y última fase será un concurso de méritos. La puntuación máxima alcanzable en esta fase es de 2 puntos, siendo necesario haber superado las dos anteriores para que sean contabilizados.